Od 17 maja 2024 roku wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.  Zmiany mają na celu ochronę zdrowia pracowników korzystających z komputerów (zarówno stacjonarnych, jak i laptopów)  oraz zapewnienie odpowiednich warunków pracy przy monitorach ekranowych. W artykule przedstawiamy najważniejsze zmiany z rozporządzenia oraz informację, jakie kroki powinni podjąć pracodawcy, aby się do tych zmian dostosować.

1. Częstsze przerwy i zmiana pozycji

Nowe przepisy nakładają obowiązek wprowadzenia częstszych przerw oraz zmiany pozycji ciała dla pracowników pracujących przy monitorach ekranowych. Pracownicy powinni mieć możliwość robienia krótkich przerw, w czasie których odwracają uwagę od monitora i wykonują inne czynności, oraz zmiany pozycji ciała co najmniej raz na godzinę, aby uniknąć przeciążenia mięśni i oczu.

2. Optymalizacja ustawień monitorów

Nowe przepisy zalecają również, aby pracodawcy zapewnili optymalne ustawienia monitorów dla pracowników. Optymalna odległość monitora to około 50-70 centymetrów. Wysokość monitora ekranowego powinna być dostosowana do pozycji oczu pracownika. Dolna krawędź ekranu powinna być na wysokości nie niższej niż poziom klatki piersiowej pracownika. Przyjęcie tej wysokości minimalizuje napięcie szyi i pleców oraz poprawia komfort pracy. Ponadto, należy dostosować jasność, kontrast i wielkość czcionki do warunków pracy oraz indywidualnych potrzeb pracowników.

3. Ergonomiczne wyposażenie stanowisk pracy

Pracodawcy będą zobowiązani do zapewnienia ergonomicznego wyposażenia stanowisk pracy przy monitorach ekranowych. Krzesła powinny być wygodne, regulowane pod względem wysokości i nachylenia oparcia, a biurka odpowiednio dostosowane do potrzeb pracowników. Dodatkowo, należy zapewnić podpórki pod nadgarstki oraz specjalne podstawki pod monitory, aby minimalizować napięcie mięśni.

4. Szkolenia dla pracowników

Wprowadzenie nowych przepisów będzie wymagało również przeprowadzenia szkoleń dla pracowników na temat bezpiecznego i zdrowego korzystania z monitorów ekranowych oraz zasad ergonomii pracy. Pracownicy powinni być świadomi potencjalnych zagrożeń zdrowotnych związanych z długotrwałym korzystaniem z komputerów oraz powinni poznać zasady profilaktyki, którą mogą zastosować w pracy, aby zapobiec w przyszłości dolegliwościom bólowym.

Co muszą zrobić pracodawcy?

Pracodawcy mają obowiązek dostosować się do nowych przepisów do 17 maja 2024 roku. Poniżej przedstawiamy kilka kluczowych kroków, jakie muszą podjąć:

• Przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach z monitorami ekranowymi.
• Dostosowanie stanowisk pracy oraz wyposażenia ergonomicznego do potrzeb pracowników.
• Organizacja szkoleń dla pracowników na temat bezpiecznego korzystania z monitorów i zasad ergonomii pracy.
• Monitorowanie i ocena stanu zdrowia pracowników w celu zapobiegania dolegliwościom związanym z pracą przy monitorach ekranowych.

Podsumowanie

Nowe przepisy BHP dotyczące stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe mają na celu poprawę warunków pracy oraz ochronę zdrowia pracowników. Pracodawcy muszą podjąć odpowiednie działania, aby dostosować się do nowych wymogów, co obejmuje m.in. zapewnienie ergonomicznych warunków pracy, częstsze przerwy oraz szkolenia dla pracowników. Działania te przyniosą korzyści w postaci poprawy efektywności i dobrostanu pracowników oraz zmniejszenia ryzyka wystąpienia urazów i dolegliwości związanych z pracą przy monitorach ekranowych.

INFORMUJEMY iż na stronie www.ts24.pl  jest dostępny do pobrania PIT-11 w formie elektronicznej. Wszystkie osoby współpracujące z Manbroker w 2023 roku taki PIT mogą już pobrać.
Na podany przy rejestracji nr telefonu przyjdzie jednorazowe hasło i login - można się już zalogować poprzez odpowiednią zakładkę.
Po zalogowaniu można już pobrać dokument w formie PDF.
PIT dostępny na stronie do 25.02.2024r.
W razie problemów prosimy o kontakt mailowy (biuro@manbroker.pl), lub telefoniczny pod nr tel. 585232138

Rząd przyjął rozporządzenie w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę na rok 2024.

Wraz z początkiem nowego roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie.  
Od stycznia 2024 r. minimalne wynagrodzenie będzie wyższe o 642 zł brutto.
W lipcu czeka nas kolejna podwyżka. Dzięki niej najniższa krajowa w 2024 będzie na poziomie 55% przeciętnego wynagrodzenia.
Zmiana minimalnej krajowej w 2024 r. wpłynie na wysokość świadczeń dodatkowych, jak dodatek do pracy w nocy.

Ile wyniesie wynagrodzenie minimalne brutto w 2024 roku?

Od 1 stycznia 2024 minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 4242 zł brutto. W lipcu zostanie ono zwiększone do kwoty 4300 zł brutto. Mimo podwyżek nadal nie osiągniemy poziomu tzw. płacy godziwej, która zgodnie z zasadami Europejskiej Karty Społecznej powinna wynieść ok. 68% przeciętnego wynagrodzenia krajowego. Według prognoz średnia wypłata to ok. 7794 zł, czyli najniższa krajowa w 2024 w Polsce będzie na poziomie ok. 55% przeciętnego wynagrodzenia.

Minimalna stawka godzinowa w 2024 roku — od czego zależy?

Wraz ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia w 2024 r. zmieni się również stawka godzinowa. Od 1 stycznia wyniesie 27,70 zł brutto, natomiast od 1 lipca - 28,10 zł. Stawka godzinowa w 2024 r. będzie się zmieniać, w zależności od liczby roboczych godzin w danym miesiącu pracy. Przykładem może być lipiec, gdzie czekają nas 23 dni robocze oraz listopad, w którym będziemy chodzić do pracy jedynie 19 dni. Jeśli pracownik nie osiągnie 160 godzin w ramach etatu, pracodawca i tak musi mu wypłacić minimalną krajową netto.

 Dnia 15.09  w Centrum Społeczności w Gdańsku uczestniczyliśmy w Targach pracy dla obywateli Ukrainy. Poniżej mała fotorelacja.