polishenglish
scroll-down
Technologia – nowoczesność – partnerstwo

Oferujemy kompleksowe, innowacyjne, specjalistyczne usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, outsourcingu procesów biznesowych, szkoleń, a także z sektora OZE i energetycznego.

Aktualności

Archiwum

Październik 2022 na rynku pracy - raport

Przedstawiamy kolejny, tym razem październikowy raport odnośnie ofert pracy w Polsce. Grant Thornton we współpracy z firmą Element pokazuje, jak kształtuje się popyt na pracę w poszczególnych miesiącach. Choć cały czas mierzymy się z widmem recesji, a tuż obok toczy się wojna, to firmy w Polsce nie mają zamiaru poddawać się negatywnym nastrojom i regularnie zatrudniają. Wskazują na to wyniki najnowszego raportu, do którego lektury serdecznie zapraszamy. 

 

https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2022/11/Oferty-pracy-w-Polsce-pazdziernik-2022.pdf

 

 

Źródło:  https://elementapp.ai

Rewolucyjne zmiany w kodeksie pracy 2023!

Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem roku wprowadzone do kodeksu pracy zgodnie z dyrektywa work – life - balance. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak będą tylko pracujących rodziców. Planowane jest także m.in. ograniczenie zakazu konkurencji i zapewnienie pracownikom dostępu do informacji dotyczących ich warunków pracy. Zmiany te mają na celu wprowadzenie do krajowego porządku prawnego unijnych rozwiązań w zakresie prawa pracy. Ponadto w nowelizacji kodeksu pracy znajdą się także kwestie dotyczące kontroli trzeźwości i pracy zdalnej.

 

Wdrożenie w Polsce dyrektywy work-life balance

Zmiany w Kodeksie pracy wynikają z zobowiązania przez Polskę do wprowadzania przepisów Unii Europejskiej – w tym dyrektywy work-life balance w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów; jak również dyrektywy w sprawie obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Dodatkową motywacją do zmian w kp była próba odpowiedzi na potrzeby dzisiejszego biznesu, takie jak praca zdalna, kontrola trzeźwości, czy zatrudnianie cudzoziemców.
W konsekwencji, zmian w Kodeksie pracy będzie bardzo dużo. Planowane wejście w życie przepisów zostało przesunięte na jesień 2022 r., ale przedsiębiorcy już dziś powinni zapoznać się z nowelizacją przepisów, by skutecznie prowadzić swój biznes

 

 

Nowe urlopy i zwolnienia

Urlop Opiekuńczy

Przysługiwał będzie każdemu pracownikowi w wymiarze 5 dni w roku. Udzielany będzie na wniosek pracownika, który zmuszony będzie zapewnić opiekę dziecku, rodzicom lub małżonkowi, ale wyłącznie z poważnych powodów medycznych.

Wniosek o udzielenie takiego urlopu powinien być składany wraz z uzasadnieniem, na co najmniej 1 dzień przed chęcią skorzystania z niego. Okres tego urlopu, będzie wliczał się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

 

Urlop z tytułu siły wyższej

Przysługiwać będzie w sytuacji, gdy z powodu choroby lub wypadku niezbędna będzie natychmiastowa obecność pracownika w sprawie rodzinnej. Pracownik z takiego zwolnienia będzie mógł skorzystać w wymiarze dwóch dni lub 16 h w roku kalendarzowym, przy czym za każdy dzień przysługiwać mu będzie połowa stawki wynagrodzenia. O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy, decydować będzie pracownik już w pierwszym wniosku
o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym.

Co więcej, pracodawca będzie zobowiązany udzielić zwolnienia od pracy, na wniosek zgłoszony przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia

 

Wydłużenie urlopu rodzicielskiego

Planowane jest również wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32/34 tygodni na 41/43 tygodni, w zależności od liczby urodzonych dzieci. Każdy z rodziców będzie miał zagwarantowane do 9 tygodni urlopu, który nie będzie mógł być przeniesiony na drugiego rodzica. Jeśli jeden z rodziców nie wykorzysta omawianego urlopu, możliwość skorzystania z niego przepadnie.

Warto również wskazać, że pracownikowi opiekującym się dzieckiem do 8 roku życia, nie będzie mogła być zlecana: praca w nocy, wyjazd na delegację i pracy w godzinach nadliczbowych, chyba że pracownik wyrazi na to zgodę.

 

Praca  Zdalna – nowe regulacje

Nowe przepisy mają dopuszczać pracę zdalną w sytuacji, gdy pracodawca zawrze odpowiednie porozumienie z pracownikiem już przy zawieraniu z nim umowy o pracę, bądź w trakcie jej trwania.
Co więcej, w drugim przypadku, przepisy przewidywać będą możliwość złożenia wniosku w tym przedmiocie przez pracownika, jak i dokonania takiego uzgodnienia z inicjatywy pracodawcy.

Jeśli pracownik złoży wniosek o pracę zdalną, jednak pracodawca zdecyduje się do niego nie przychylać, to zobligowany on będzie do poinformowania o przyczynie odmowy w terminie 7 dni roboczych, licząc od dnia złożenia takiego wniosku przez pracownika.

Co ciekawe, pracodawca nie będzie posiadał również pełnej dowolności w kwestii odmówienia pracy zdalnej pracownikom, a będzie wręcz do tego zobligowany, w sytuacji, gdy wnioskujący pracownik to:

 

  • rodzic dziecka posiadającego zaświadczenie o ciężkim i nieodwracalnym upośledzeniu albo nieuleczalnej chorobie zagrażającej życiu, które powstały w prenatalnym okresie rozwoju dziecka lub w czasie porodu;
  • rodzic dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo orzeczeniem
    o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • rodzic dziecka posiadającego odpowiednio opinię o potrzebie wczesnego wspomagania rozwoju dziecka, orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego lub orzeczenie o potrzebie zajęć rewalidacyjno-wychowawczych;
  • pracownica w ciąży;
  • osoba wychowująca dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia;
  • osoba sprawująca opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

 

Pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracowników

Zasady dotyczące kontroli trzeźwości muszą być zawarte w układzie zbiorowym, regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Na ich podstawie kontrolę może zlecić pracodawca i może ona dotyczyć tylko wskazanych osób. Sposób przeprowadzania kontroli pracowników oraz jej czas i częstotliwość określi pracodawca. Musi się ona jednak odbywać w sposób, który nie narusza godności oraz innych dóbr pracownika. Pracodawca musi poinformować o kontroli pracowników dwa tygodnie wcześniej, może też skontrolować trzeźwość tych, którzy pracują zdalnie.

 

 

Zmiany w umowach o pracę

Nowy kodeks pracy ma ograniczyć umowy o zakazie konkurencji, a także zatrudnianiu na okres próbny. Pracownik zatrudniony na okres próbny kolejną umowę po pół roku już będzie podpisywał na stałe. Jeśli umowa na czas określony nie zostanie mu przedłużona, pracodawca będzie musiał to uzasadnić. Ponadto pracownik będzie miał prawo raz w roku wystąpić o zmianę sposobu zatrudnienia na korzystniejszy dla siebie.

 


Rok 2022 miał być przełomowym pod względem zmian w Kodeksie pracy. Sztandarowe zmiany miały dotyczyć wprowadzenia rozwiązań wynikających z dwóch unijnych dyrektyw. Pierwszej tzw. unijnej dyrektywy „work-life ballance” i drugiej w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w Unii Europejskiej.

Docelowo postanowienia dyrektyw miały zostać zaimplementowane do polskiego porządku prawnego 2 sierpnia 2022 r. Tak jednak się nie stało i przepisy te prawdopodobnie wejdą w życie w styczniu 2023 r. Będziemy informować o najnowszych doniesieniach na bieżąco. 

 

Źródło:

Jak Polacy szukają pracy i co jest dla nich najważniejsze?

Serwisy z ofertami, social media czy urzędy pracy? Jak Polacy szukają zatrudnienia?

 

Niezależnie od wykonywanego zawodu najważniejszymi dla pracowników cechami poszukiwanej pracy są umowa o pracę (59 proc.) oraz pełny etat (55 proc.) - wynika z badania zrealizowanego przez Kantar na zlecenie OLX. Istotne są także elastyczny czas pracy i możliwość zdalnego wykonywania obowiązków. Ważne są także pieniądze - uważa tak czterech na pięciu kandydatów.

  • Zarówno dla przedstawicieli zawodów blue collars (pracowników fizycznych), jak i white oraz grey collars (pracowników biurowych) najważniejszą cechą decydującą o wyborze nowego pracodawcy jest to, czy oferuje on umowę o pracę.
  • Dla niektórych pracowników nadal bardzo istotne są praca zdalna oraz elastyczny czas pracy - dotyczy to przede wszystkim pracowników biurowych.
  • Czterech na pięciu respondentów badania podkreśla, że informacja o zarobkach jest ważna. Część kandydatów nie decyduje się na udział w rekrutacji, jeśli w ofercie nie podano informacji o pensji.

Jak wynika z badania przeprowadzonego dla OLX, dla użytkowników serwisów internetowych poszukujących pracy, zarówno przedstawicieli zawodów blue collars (pracowników fizycznych), jak i white oraz grey collars (pracowników biurowych) najważniejszą cechą decydującą o wyborze nowego pracodawcy jest to, czy oferuje on umowę o pracę. Im bardziej wyspecjalizowany pracownik lub wyżej jest w strukturach organizacyjnych (grey i white collars), tym istotniejsza jest dla niego ta kwestia.

 

Elastyczność i swoboda wykonywania pracy

 

Pandemia wpłynęła na oczekiwania pracowników i zmieniła ich podejście do wykonywanej pracy. Dla części z nich nadal bardzo istotne są praca zdalna oraz elastyczny czas pracy. Szczególnie jest to widoczne wśród przedstawicieli zawodów grey i white collars. Mniej o elastyczności myślą pracownicy fizyczni ze względu na formę wykonywanych obowiązków, nadgodziny lub pracę na kilka zmian.

Przedstawiciele blue collars są zdecydowanie bardziej otwarci, by podejmować pracę w niepełnym wymiarze etatu i w systemie zmianowym. Chętniej decydowaliby się też na pracę tymczasową, sezonową i w weekendy.

 

Najpopularniejsze sposoby na szukanie pracy

 

Zdecydowana większość (95 proc.) respondentów wskazuje serwisy ogłoszeniowe jako miejsce poszukiwania ofert pracy. Co trzeci badany decyduje się na samodzielne przeszukiwania stron internetowych pracodawców. Podobna liczba szukających zatrudnienia rozważyłaby odwiedzenie urzędu pracy.

Najpopularniejsze sposoby poszukiwania pracy to :

  • przeglądanie ofert pracy w internetowych serwisach z ogłoszeniami (95 proc.)
    przez znajomych (50 proc.),
  • za pośrednictwem mediów społecznościowych (49 proc.),
  • samodzielne wyszukiwanie ofert w zakładkach Kariera na stronach internetowych firm (35 proc.)

Zdaniem analityków OLX najskuteczniej pracy szukają ci kandydaci, którzy zawężą obszar poszukiwania i wskażą miasto (poza nazwą stanowiska lub zawodu), w którym rozważają podjęcie zatrudnienia. Użytkownicy OLX, którzy działają w taki sposób, stanowią aż 71 proc. wszystkich odwiedzających kategorię Praca, a 6 proc. z nich nawiązuje kontakt z pracodawcą. Zainteresowani, którzy podali na stronie nazwę miejscowości, dwukrotnie częściej aplikują w odpowiedzi na ogłoszenia. Poszukując pracy w największych miastach w Polsce, można zawęzić obszar poszukiwania również do konkretnej dzielnicy, co także może przynieść pożądany efekt.

 

Kandydaci chcą wiedzieć, ile mogą zarobić

 

Dodanie do ogłoszenia widełek wynagrodzenia powoduje otrzymanie większej liczby odpowiedzi od kandydatów. Czterech na pięciu respondentów badania podkreśla, że informacja o zarobkach jest ważna. Wysokość wynagrodzenia stanowi cenną informację dla szukających pracy i umożliwia im podjęcie decyzji w kwestii tego, czy chcą aplikować do danej firmy. Część kandydatów może nie zdecydować się na udział w rekrutacji, jeśli w ofercie nie podano informacji o zarobkach.

Niemal połowa ogłoszeń dostępnych każdego dnia w kategorii Praca w serwisie OLX zawiera informację o widełkach wynagrodzenia. Użytkownicy serwisu poszukujący pracy mają więc możliwość przeglądania ponad 55 tysięcy ofert, w których nie brakuje wzmianki o zarobkach, tak bardzo dla nich ważnej.

Najwięcej ogłoszeń z podanymi widełkami wynagrodzenia posiadają takie kategorie, jak:

  • hostessa, roznoszenie ulotek (74 proc.),
  • franczyza / własna firma (74 proc.),
  • marketing i PR (69 proc).

Najrzadziej wzmiankę o zarobkach znaleźć można w ogłoszeniach z branż, w których wynagrodzenie zazwyczaj oscyluje w okolicach minimalnej krajowej, np. w ochronie (19 proc.). Brak dodania takiej informacji wynikać może z obawy przed zbyt małym zainteresowaniem daną ofertą pracy. Analitycy OLX-a zaznaczają jednak, że zawsze lepiej podać stawkę, żeby szukający pracy świadomie aplikowali na konkretne stanowisko.

Warto także przytoczyć wyniki badania HRK, z których wynika, że aż 63 proc. kandydatów z branży IT nie odpowiada na oferty pracy, w których brakuje informacji o pensji na danym stanowisku pracy. Z kolei raport LMC Polska „Praca 2021: oczekiwania a rzeczywistość” pokazał, że jawność wynagrodzeń powinna rozważyć każda firma – niezależnie od sektora, która chce sprawnie przeprowadzić proces rekrutacyjny. Powód? Oferty, w których podawano stawki wynagrodzeń, miały dużo więcej wyświetleń. Ponadto nawet 50 proc. więcej aplikacji spływa na ogłoszenie, jeśli jest w nim podana wysokość pensji.

 

Pracy nie brakuje


Wydawało się, że polski rynek pracy wchodzi w okres silnego regresu i spadki liczby ogłoszeń o pracę mogą się pogłębiać. Dane jednak pokazują, że scenariusz ten – przynajmniej na razie – nie spełnia się. W miesiącach wakacyjnych spadki niemal ustały. Ci, którzy szukają nowej pracy, mają więc duże szanse, że ją znajdą.

Według najnowszych danych systemu rekrutacyjnego Element dla Grant Thornton w sierpniu 2022 roku polscy pracodawcy na 50 największych portalach rekrutacyjnych opublikowali 316 tys. nowych ogłoszeń o pracę, czyli tylko o 0,5 proc. mniej niż w analogicznym okresie ubiegłego roku i o 10 proc. więcej niż w lipcu. To też wyraźnie wyższy wynik niż w sierpniu 2019 i 2020 roku.

W sierpniu, podobnie jak w lipcu, największy wzrost liczby ofert pracy zanotowano w finansach – popyt na księgowych i analityków finansowych wzrósł przez rok o 50 proc. Znacznie wyższa jest również liczba ogłoszeń wśród zawodów związanych z branżą IT (wzrost o 39 proc.) oraz w branży HR (29 proc.).

 

 

Źródło: https://www.pulshr.pl/rekrutacja/serwisy-z-ofertami-social-media-czy-urzedy-pracy-jak-polacy-szukaja-zatrudnienia,92293.html

            https://raciborz.com.pl/2022/09/12/jak-polacy-szukaja-pracy-i-co-jest-dla-nich-najwazniejsze.html

Początki w nowej pracy. Co zrobić by osiągnąć sukces?

 

Pierwsze dni w nowej pracy — nieważne, czy na stanowisku kierownika, dyrektora czy jednym z juniorskich — są jednym z najbardziej pamiętnych momentów w karierze. Specjaliści twierdzą, że pierwsze trzy miesiące spędzone w nowej firmie są najważniejsze. To, co wtedy zrobisz i jakie decyzje podejmiesz, może pomóc ci stworzyć naprawdę doskonały grunt pod efektywną pracę i wpłynąć na twoje dalsze losy w tym miejscu. I odwrotnie - jeśli już pierwszego dnia zrobimy kiepskie wrażenie, potem będzie tylko pod górkę.

Autorzy poradników dotyczących kariery i eksperci ds. komunikacji podpowiadają, co robić i jak się zachowywać, by odnieść sukces w nowej pracy. David Parnell ekspert ds.komunikacji, uważa, że pierwszego dnia w nowej pracy łatwo jest się poddać pokusie, by być pasywnym i po prostu przyjmować to, co dzieje się dookoła nas, głównie dlatego, że jeszcze nie wypełniamy wtedy swoich obowiązków. Już na tym etapie jednak warto jest pokazać postawę proaktywną. — Pierwszy dzień narzuca ton współpracy z ludźmi w firmie — wskazuje Parnell.

 

Poniżej kilka porad, co warto robić, by dobrze zacząć nową pracę.

 

1. Przygotuj się i zadawaj pytania

 W pierwszych dniach powinniśmy nie tylko słuchać innych, ale też powinniśmy zadawać niezbędne pytania. Pytaj o to, czym zajmują się twoi rozmówcy — w jakim dziale pracują, jakie zajmują stanowisko. Lynn Taylor uważa, że można zadawać „głębsze” pytania dotyczące firmy, czy też osób. Przygotuj sobie listę pytań do managerów, o których sądzisz, że możecie się spotkać. 

 

2. Bądź pomocny dla współpracowników

Trzy miesiące to wystarczający czas, by  pokazać pracodawcom oraz współpracownikom, że jesteś bezcennym członkiem zespołu. Bądź pomocny, służ radą, ale też nie narzucaj się. Już w pierwszym tygodniu pokaż, że twoje pomysły i umiejętności są dużo warte.

 

3. Uśmiechaj się

Trudno jest w takich dniach, między kolejnymi uściskami dłoni, spotkaniami, zasadami i nowymi informacjami, pamiętać o utrzymywaniu uśmiechu. Ale jak sugeruje Teri Hockett, lepiej wyglądać na szczęśliwego. Uśmiech to ważny element sprawiania dobrego, pierwszego wrażenia.

Pamiętajcie jednak, by nie uśmiechać się za bardzo — wówczas współpracownicy mogą uznać nas za naiwnych.

 

4. Znajdź przynajmniej jednego kolegę, regularnie poszerzaj grono znajomych z pracy

Spróbuj, jeśli nie od razu się zaprzyjaźnić, to chociaż znaleźć jakąś bratnią duszę – która nadaje na podobnych „falach” jak ty. Jak wyjaśnia Lynn Taylor, dobrze jest — oprócz ogólnego przedstawienia się w nowej pracy — poznać bliżej jedną lub dwie osoby z naszego zespołu, nawet porozmawiać z nimi przez 10 minut.  Kiedy już poznasz sąsiadów, umów się na lunch, bądź spotkaj się po pracy. Nie odmawiaj obiadu/lunchu - jak mówi Teri Hockett, jeśli nowy szef lub koledzy zapraszają cię na lunch lub obiad, idź. — Ważne jest, by pokazać, że jesteś gotów do działania ze swoim nowym zespołem — radzi Hockett.


5. Dowiedz się, czego naprawdę od ciebie oczekuje szef


W początkowych dniach pracy pracodawca powinien przekazać ci — ustnie bądź pisemnie — zakres twoich obowiązków, odpowiedzialności, wymagań związanych z zajmowanym stanowiskiem. Jak jednak podkreśla Parnell, zazwyczaj istnieje pewna przepaść między tym, co powinniśmy robić a tym, co naprawdę się dzieje. O ile nie powinieneś lekceważyć obowiązków wyartykułowanych przez szefa, o tyle warto jak najwcześniej dowiedzieć się, czy przełożeni mają jakieś dodatkowe wymagania.

 

6. Poznaj niepisane zasady panujące w biurze


Dowiedz się, jak wygląda kultura korzystania z wspólnej kuchni, jak zwracać się np. do zarządu, jakie panują w biurze zwyczaje dotyczące codziennej pracy. Im szybciej się dowiesz, tym lepiej — nieformalne zasady są bowiem często o wiele ważniejsze w firmie, niż te spisane w regulaminach.

 

7. Dostosuj swoje cele do oczekiwań szefa

Kiedy poobserwujesz już, jakim człowiekiem jest twój szef, spróbuj ustalić, czego tak naprawdę oczekuje on od ciebie i od innych pracowników. Następnie zestaw to ze swoimi celami i postaraj się przekształcić je tak, by w możliwie największym stopniu były ze sobą zbieżne.

 

8. Nie oceniaj nikogo i niczego zbyt pochopnie


Nie obrażaj się na kogoś, tylko dlatego, że nie odpowiedział "cześć". Nie mów sobie, że popełniłeś błąd, przyjmując tę pracę, bo kultura firmy nie spodobała ci się po 5 minutach.

Tak, pierwsze wrażenia często są trafne i mogą być trudne do zignorowania, ale w nowej pracy każdemu i wszystkiemu należy dać szansę. Miej otwarty umysł i utrzymuj pozytywną postawę.

 
9. Nie trać kontaktu ze znajomymi z poprzedniej pracy

To, że masz okazję poznać nowych ludzi, nie oznacza, że stare znajomości powinny pójść w odstawkę. Wręcz odwrotnie, warto je podtrzymywać, od czasu do czasu odezwać się z pytaniem: "co słychać". Nie wiesz, kiedy taki kontakt może ci się przydać.

10. Ćwicz

Charles Duhigg, autor książki "The power of habit" napisał: "Zazwyczaj ludzie, którzy ćwiczą, zaczynają lepiej się odżywiać i stają się bardziej produktywni w pracy. Mniej palą i są bardziej cierpliwi w kontaktach ze znajomymi i rodziną. Rzadziej używają kart kredytowych i mniej odczuwają stres. Sport to najlepszy sposób na zaprowadzenie pozytywnych zmian w naszym życiu".

 

 

 

Źródło:   https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/co-zrobic-na-poczatku-nowej-pracy/cmfk1ct?utm_source=fb&utm_medium=social&utm_campaign=fb_bi&fbclid=IwAR0HFc587xPnjH0J75ykknwIK-7AvxMOsvUIM0FWsWtG9Mzm2yKsSYArEUA

 

https://businessinsider.com.pl/rozwoj-osobisty/kariera/pierwszy-dzien-w-nowej-pracy-jak-dobrze-zaczac-prace-w-nowej-firmie/1qce812

 

Czerwiec 2022 na rynku pracy - raport

 

Czerwiec to drugi miesiąc z rzędu, w którym odnotowujemy spadek liczby ogłoszeń rekrutacyjnych. Czy powinniśmy się martwić? Zapraszamy do raportu.

 

 

https://elementapp.ai/blog/wp-content/uploads/2022/07/Raport-z-rynku-pracy-Element-i-Grant-Thornton-Czerwiec-2022.pdf

 

 

 

żródło: https://elementapp.ai

Connecting Resources

0+

zadowolonych klientów

0+

lat na rynku

0+

zatrudnionych pracowników

Nasz zespół

Z nami zyskasz aktywnego i rzetelnego partnera do wdrożenia nowoczesnych, zaawansowanych technologicznie projektów.

Partnerzy

Kontakt

Masz pytania? Skontaktuj się z nami!

TEL
+48 58 523 21 38

FAX
+48 58 554 42 87

E-MAIL
biuro@manbroker.pl

Rozwiń formularz
Zwiń formularz

Formularz kontaktowy

Skorzystaj z naszego formularza i zostaw nam wiadomość!