Oferujemy kompleksowe, innowacyjne, specjalistyczne usługi z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, outsourcingu procesów biznesowych, szkoleń, a także z sektora OZE i energetycznego.
W 2025 roku w Polsce wprowadzono istotne zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców. Nowa ustawa, uchwalona przez Sejm 21 lutego 2025 roku, ma na celu uproszczenie procedur, zwiększenie transparentności oraz eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy. Poniżej przedstawiamy kluczowe zmiany wprowadzone przez nowe regulacje.
Dotychczas pracodawcy byli zobowiązani do przeprowadzenia tzw. testu rynku pracy, polegającego na uzyskaniu potwierdzenia od starosty o braku dostępnych kandydatów na dane stanowisko wśród polskich obywateli. Nowe przepisy rezygnują z tego obowiązku. Zamiast tego, starosta może określić listę zawodów i rodzajów pracy, dla których nie będą wydawane zezwolenia w określonym powiecie. Oznacza to, że w większości przypadków pracodawcy nie muszą już uzyskiwać takiego potwierdzenia, co przyspiesza proces zatrudniania cudzoziemców.
Nowa ustawa wprowadza pełną cyfryzację procesu wydawania zezwoleń na pracę. Wnioski, dokumenty oraz decyzje administracyjne są teraz obsługiwane online, co zwiększa efektywność i skraca czas oczekiwania na decyzje. Cudzoziemcy mogą również monitorować status swoich wniosków w systemie elektronicznym.
Początkowo planowano wprowadzenie obowiązku zatrudniania cudzoziemców wyłącznie na podstawie umowy o pracę. Jednak ostateczna wersja ustawy nie zawiera tego wymogu, co oznacza, że nadal możliwe jest zatrudnianie cudzoziemców zarówno na umowy o pracę, jak i umowy cywilnoprawne. Należy jednak pamiętać, że agencje pracy tymczasowej są zobowiązane do zatrudniania cudzoziemców na podstawie umowy o pracę tymczasową. GrantThorntonKadry
Nowe przepisy przewidują zwiększenie kar za nielegalne zatrudnianie cudzoziemców. Grzywny mogą wynosić od 3 000 zł za każdego nielegalnie zatrudnionego pracownika, a w przypadku poważniejszych naruszeń – nawet do 50 000 zł. Wzrosły również uprawnienia kontrolne Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej, co oznacza częstsze i bardziej szczegółowe kontrole w firmach zatrudniających cudzoziemców.
Agencje zatrudnienia muszą teraz działać co najmniej dwa lata w innych obszarach, zanim będą mogły pośredniczyć w zatrudnianiu cudzoziemców. Dodatkowo są zobowiązane do złożenia wniosku o zmianę wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Te zmiany mają na celu eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy.
Nowe przepisy przewidują okres przejściowy dla cudzoziemców, których legalny pobyt w Polsce kończy się przed 30 września 2025 roku. W takich przypadkach legalny pobyt zostaje automatycznie przedłużony do tej daty, co daje czas na dostosowanie się do nowych regulacji.
Wprowadzone w 2025 roku zmiany w przepisach dotyczących zatrudniania cudzoziemców mają na celu uproszczenie procedur, zwiększenie transparentności oraz eliminację nieuczciwych praktyk na rynku pracy. Pracodawcy powinni dokładnie zapoznać się z nowymi regulacjami, aby uniknąć potencjalnych sankcji i skutecznie zarządzać procesem zatrudniania pracowników z zagranicy.
Prawie 5 tys. wniosków o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców. Filipińczycy, Nepalczycy i Kolumbijczycy zdobywają polski rynek pracy
Ponad połowa firm - niezależnie od ich wielkości, branży czy regionu - widzi w zatrudnianiu cudzoziemców sposób na wypełnienie deficytów kadrowych, a co trzecia - możliwość obniżenia kosztów.
Jeszcze niespełna dekadę temu Polska była krajem emigracyjnym, dziś coraz częściej staje się miejscem, które obcokrajowcy wybierają jako przestrzeń do rozwoju zawodowego lub poprawy sytuacji życiowej.
W Polsce pracuje już ponad 1,17 miliona cudzoziemców, co stanowi sześciokrotny wzrost w porównaniu z 2015 rokiem. Największą grupą pozostają Ukraińcy – to efekt znaczącego napływu obywateli Ukrainy po wybuchu wojny w tym kraju, a także uproszczonej procedury legalizacyjnej, wprowadzonej specustawą z 2022 roku, umożliwiającej pracę na podstawie powiadomienia.
Również dynamiczny wzrost liczby pracowników z Kolumbii, Filipin i Nepalu pokazuje, jak zmienia się krajobraz polskiego rynku pracy. Znaczącą grupę stanowią także pracownicy z Indii, Bangladeszu i Uzbekistanu. Tylko w pierwszej połowie 2024 roku wydano ponad 173 tys. zezwoleń na pracę, z czego większość trafiła właśnie do cudzoziemców z krajów Azji i Ameryki Południowej.
Najczęściej poszukiwani są pracownicy wykonujący proste prace, pracownicy produkcyjni, magazynowi oraz operatorzy maszyn i urządzeń.
Polska od lat przyciąga cudzoziemców, którzy szukają możliwości zawodowych w różnych sektorach gospodarki. Wśród nich coraz częściej pojawiają się obywatele Kolumbii, którzy wnoszą na polski rynek pracy swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Ich obecność wiąże się zarówno z wyzwaniami, jak i korzyściami dla polskiej gospodarki i rynku pracy.
Kolumbijczycy, szczególnie ci z wykształceniem wyższym i specjalistycznym, często znajdują zatrudnienie w branży IT, finansowej, marketingowej oraz w usługach. Kolumbia, z rosnącą liczbą dobrze wykształconych profesjonalistów, dostarcza do Polski specjalistów z zakresu nowych technologii, inżynierii, analizy danych czy zarządzania projektami. Ich obecność przyczynia się do wzmocnienia innowacyjności i podniesienia konkurencyjności polskich firm, zwłaszcza w dynamicznie rozwijających się sektorach.
Polska, borykająca się z niedoborem rąk do pracy, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, produkcja, gastronomia czy opieka, zyskuje dzięki Kolumbijczykom nowych pracowników. W wielu firmach cudzoziemcy, w tym Kolumbijczycy, są w stanie zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą w sektorach, które wymagają dużego nakładu pracy fizycznej lub specjalistycznych umiejętności.
Obecność Kolumbijczyków na polskim rynku pracy wzbogaca społeczeństwo o różnorodne perspektywy, co może wpływać na kreatywność, innowacyjność i efektywność zespołów. Zróżnicowane doświadczenia kulturowe mogą pozytywnie wpłynąć na rozwój polskich firm, szczególnie tych działających na rynkach międzynarodowych, gdzie zrozumienie odmiennych kultur i podejść biznesowych jest kluczowe.
Jednym z głównych wyzwań związanych z zatrudnianiem Kolumbijczyków w Polsce jest bariera językowa. Choć wiele osób z Kolumbii zna język angielski, w wielu branżach, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, znajomość języka polskiego jest kluczowa. Niezbędne jest inwestowanie w kursy językowe oraz pomoc w integracji, aby umożliwić im pełne uczestnictwo w rynku pracy.
Kolumbijczycy mogą napotkać trudności w adaptacji do polskiego środowiska pracy, które różni się od tego, do czego są przyzwyczajeni w swoim kraju. Inne podejście do hierarchii w firmach, tempo pracy czy oczekiwania dotyczące zaangażowania mogą stanowić wyzwanie w początkowych miesiącach pracy. Pracodawcy muszą być przygotowani na zapewnienie wsparcia w procesie adaptacyjnym, co może obejmować mentoring, szkolenia z zakresu kultury pracy czy integrację z zespołem.
Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów dotyczących legalności pobytu i pracy. W przypadku Kolumbijczyków, którzy nie są obywatelami krajów Unii Europejskiej, pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie zezwolenia na pracę i wizy. Proces ten może być czasochłonny i skomplikowany, co wymaga od firm dodatkowych zasobów administracyjnych.
Plany polskich przedsiębiorców nie są zaskakujące, biorąc pod uwagę wyraźne zmiany demograficzne oraz rosnącą lukę na rynku pracy. Możemy także spodziewać się dalszego wzrostu zainteresowania rekrutacją pracowników z regionów bardziej odległych geograficznie, takich jak Azja czy Ameryka Łacińska. Ostatnie lata pokazały, że rynki wschodnie mają swoje ograniczenia, dlatego pracodawcy poszukują kandydatów także poza krajami objętymi uproszczoną procedurą legalizacji zatrudnienia.
Obecność ponad 1,5 miliona uchodźców w Polsce to wyzwanie, ale także szansa na rozwój społeczny i gospodarczy. Polacy oraz władze lokalne wciąż pracują nad tym, aby pomóc uchodźcom w pełnej integracji, co w przyszłości może przynieść korzyści zarówno dla uchodźców, jak i dla całego kraju. Długofalowe wsparcie, edukacja i integracja to kluczowe elementy procesu, który może uczynić Polskę silniejszym i bardziej zróżnicowanym państwem.
Źródło:
https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/niemal-5-tys-wnioskow-o-zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemcow-dominuja-kolumbijczycy,109760.html
https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/filipinczycy-nepalczycy-i-kolumbijczycy-zdobywaja-polski-rynek-pracy,109427.html
https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/w-polsce-jest-ponad-1-5-mln-uchodzcow-z-ukrainy-wiekszosc-pracuje,109455.html
Od 2025 roku planowane są znaczące zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej oraz zasad korzystania z L-4 w Polsce.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto ma wynosić 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w stosunku do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku (4300 zł). Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż w 2024 roku. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy spełniają określone kryteria, minimalna kwota netto wyniesie około 3510,92 zł
Od 2025 roku wejdą w życie istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich (L4). Przewidują one możliwość wykonywania pewnych form pracy podczas choroby, jeśli nie będą one sprzeczne z zaleceniami lekarskimi i procesem leczenia.
Kluczowe zmiany:
1. Praca na drugim etacie: Osoby zatrudnione w dwóch miejscach będą mogły, za zgodą lekarza, kontynuować pracę dla jednego pracodawcy, nawet jeśli są na zwolnieniu z drugiej pracy. Obecnie jest to niedozwolone
.
2. Incydentalne czynności zawodowe: Podjęcie czynności, takich jak podpisanie ważnych dokumentów, nie będzie skutkować utratą świadczenia chorobowego, jeśli jest to uzasadnione koniecznością uniknięcia strat finansowych
3. Zakres pracy zarobkowej: Każda praca zarobkowa, która nie koliduje z procesem leczenia, może być wykonywana, pod warunkiem, że lekarz to zatwierdzi. Działania te nie mogą jednak utrudniać ani wydłużać powrotu do zdrowia
.
4. Aktywności codzienne: Wprowadzono wyraźne rozgraniczenie między codziennymi obowiązkami, jak zakupy czy wyjście na wizytę lekarską, a aktywnościami, które mogą być sprzeczne z celem zwolnienia. Dzięki temu ma być mniej dowolnych interpretacji przepisów
.
Nowe przepisy mają za zadanie zminimalizować absurdalne sytuacje, w których drobne działania były interpretowane jako niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Szczegóły regulacji będą kluczowe dla praktycznego zastosowania tych zmian.
Dnia 10.09.2024 roku weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Przepisy opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 czerwca implementują do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna do pobrania poniżej. Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym sygnalista@manbroker.pl lub pod linkiem: https://tiny.pl/v_rphknw
|
0+ zadowolonych klientów |
|
0+ lat na rynku |
|
0+ zatrudnionych pracowników |
Sektor energetyczny oraz innowacje.
Sprzedaż, systemy jakości, outsourcing usług oraz leasing personalny.
Wdrożenia i nadzór nad projektami Gas&Electric, teletechnika oraz monitoring.
Kontakty handlowe z partnerami i kontrahentami, pozyskiwanie nowych projektów do realizacji, a także marketing i promocja firmy.
Zarządzanie zasobami ludzkimi, delegowanie, wynajem pracowników, rekrutacje, praca tymczasowa, usługi transgraniczne.
