Prawie 5 tys. wniosków o zezwolenie na pracę dla cudzoziemców. Filipińczycy, Nepalczycy i Kolumbijczycy zdobywają polski rynek pracy

Ponad połowa firm - niezależnie od ich wielkości, branży czy regionu - widzi w zatrudnianiu cudzoziemców sposób na wypełnienie deficytów kadrowych, a co trzecia - możliwość obniżenia kosztów.

Jeszcze niespełna dekadę temu Polska była krajem emigracyjnym, dziś coraz częściej staje się miejscem, które obcokrajowcy wybierają jako przestrzeń do rozwoju zawodowego lub poprawy sytuacji życiowej.

W Polsce pracuje już ponad 1,17 miliona cudzoziemców, co stanowi sześciokrotny wzrost w porównaniu z 2015 rokiem. Największą grupą pozostają Ukraińcy – to efekt znaczącego napływu obywateli Ukrainy po wybuchu wojny w tym kraju, a także uproszczonej procedury legalizacyjnej, wprowadzonej specustawą z 2022 roku, umożliwiającej pracę na podstawie powiadomienia.

Również dynamiczny wzrost liczby pracowników z Kolumbii, Filipin i Nepalu pokazuje, jak zmienia się krajobraz polskiego rynku pracy. Znaczącą grupę stanowią także pracownicy z Indii, Bangladeszu i Uzbekistanu. Tylko w pierwszej połowie 2024 roku wydano ponad 173 tys. zezwoleń na pracę, z czego większość trafiła właśnie do cudzoziemców z krajów Azji i Ameryki Południowej.

Najczęściej poszukiwani są pracownicy wykonujący proste prace, pracownicy produkcyjni, magazynowi oraz operatorzy maszyn i urządzeń.

Wyzwania i korzyści dla polskiego rynku pracy

Polska od lat przyciąga cudzoziemców, którzy szukają możliwości zawodowych w różnych sektorach gospodarki. Wśród nich coraz częściej pojawiają się obywatele Kolumbii, którzy wnoszą na polski rynek pracy swoje umiejętności, wiedzę i doświadczenie. Ich obecność wiąże się zarówno z wyzwaniami, jak i korzyściami dla polskiej gospodarki i rynku pracy.

Korzyści:

_{Wzbogacenie rynku pracy o wykwalifikowaną kadrę}

Kolumbijczycy, szczególnie ci z wykształceniem wyższym i specjalistycznym, często znajdują zatrudnienie w branży IT, finansowej, marketingowej oraz w usługach. Kolumbia, z rosnącą liczbą dobrze wykształconych profesjonalistów, dostarcza do Polski specjalistów z zakresu nowych technologii, inżynierii, analizy danych czy zarządzania projektami. Ich obecność przyczynia się do wzmocnienia innowacyjności i podniesienia konkurencyjności polskich firm, zwłaszcza w dynamicznie rozwijających się sektorach.

Zwiększenie dostępności rąk do pracy

Polska, borykająca się z niedoborem rąk do pracy, zwłaszcza w branżach takich jak budownictwo, produkcja, gastronomia czy opieka, zyskuje dzięki Kolumbijczykom nowych pracowników. W wielu firmach cudzoziemcy, w tym Kolumbijczycy, są w stanie zaspokoić rosnące zapotrzebowanie na siłę roboczą w sektorach, które wymagają dużego nakładu pracy fizycznej lub specjalistycznych umiejętności.

Różnorodność kulturowa

Obecność Kolumbijczyków na polskim rynku pracy wzbogaca społeczeństwo o różnorodne perspektywy, co może wpływać na kreatywność, innowacyjność i efektywność zespołów. Zróżnicowane doświadczenia kulturowe mogą pozytywnie wpłynąć na rozwój polskich firm, szczególnie tych działających na rynkach międzynarodowych, gdzie zrozumienie odmiennych kultur i podejść biznesowych jest kluczowe.

Wyzwania:

Bariera językowa

Jednym z głównych wyzwań związanych z zatrudnianiem Kolumbijczyków w Polsce jest bariera językowa. Choć wiele osób z Kolumbii zna język angielski, w wielu branżach, zwłaszcza w małych i średnich przedsiębiorstwach, znajomość języka polskiego jest kluczowa. Niezbędne jest inwestowanie w kursy językowe oraz pomoc w integracji, aby umożliwić im pełne uczestnictwo w rynku pracy.

Różnice kulturowe i adaptacja

Kolumbijczycy mogą napotkać trudności w adaptacji do polskiego środowiska pracy, które różni się od tego, do czego są przyzwyczajeni w swoim kraju. Inne podejście do hierarchii w firmach, tempo pracy czy oczekiwania dotyczące zaangażowania mogą stanowić wyzwanie w początkowych miesiącach pracy. Pracodawcy muszą być przygotowani na zapewnienie wsparcia w procesie adaptacyjnym, co może obejmować mentoring, szkolenia z zakresu kultury pracy czy integrację z zespołem.

Legalność zatrudnienia i formalności

Zatrudnianie cudzoziemców wiąże się z koniecznością przestrzegania przepisów dotyczących legalności pobytu i pracy. W przypadku Kolumbijczyków, którzy nie są obywatelami krajów Unii Europejskiej, pracodawcy muszą zadbać o odpowiednie zezwolenia na pracę i wizy. Proces ten może być czasochłonny i skomplikowany, co wymaga od firm dodatkowych zasobów administracyjnych.
 

Podsumowanie:

Plany polskich przedsiębiorców nie są zaskakujące, biorąc pod uwagę wyraźne zmiany demograficzne oraz rosnącą lukę na rynku pracy. Możemy także spodziewać się dalszego wzrostu zainteresowania rekrutacją pracowników z regionów bardziej odległych geograficznie, takich jak Azja czy Ameryka Łacińska. Ostatnie lata pokazały, że rynki wschodnie mają swoje ograniczenia, dlatego pracodawcy poszukują kandydatów także poza krajami objętymi uproszczoną procedurą legalizacji zatrudnienia.

Obecność ponad 1,5 miliona uchodźców w Polsce to wyzwanie, ale także szansa na rozwój społeczny i gospodarczy. Polacy oraz władze lokalne wciąż pracują nad tym, aby pomóc uchodźcom w pełnej integracji, co w przyszłości może przynieść korzyści zarówno dla uchodźców, jak i dla całego kraju. Długofalowe wsparcie, edukacja i integracja to kluczowe elementy procesu, który może uczynić Polskę silniejszym i bardziej zróżnicowanym państwem.

Źródło:

https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/niemal-5-tys-wnioskow-o-zezwolenie-na-prace-dla-cudzoziemcow-dominuja-kolumbijczycy,109760.html

https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/filipinczycy-nepalczycy-i-kolumbijczycy-zdobywaja-polski-rynek-pracy,109427.html

https://www.pulshr.pl/praca-tymczasowa/w-polsce-jest-ponad-1-5-mln-uchodzcow-z-ukrainy-wiekszosc-pracuje,109455.html

Od 2025 roku planowane są znaczące zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej oraz zasad korzystania z L-4 w Polsce.

Płaca minimalna w 2025 roku

Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto ma wynosić 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w stosunku do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku (4300 zł). Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż w 2024 roku. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy spełniają określone kryteria, minimalna kwota netto wyniesie około 3510,92 zł​

Zmiany w L-4

Od 2025 roku wejdą w życie istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich (L4). Przewidują one możliwość wykonywania pewnych form pracy podczas choroby, jeśli nie będą one sprzeczne z zaleceniami lekarskimi i procesem leczenia.

Kluczowe zmiany:

1.    Praca na drugim etacie: Osoby zatrudnione w dwóch miejscach będą mogły, za zgodą lekarza, kontynuować pracę dla jednego pracodawcy, nawet jeśli są na zwolnieniu z drugiej pracy. Obecnie jest to niedozwolone​

.

2.    Incydentalne czynności zawodowe: Podjęcie czynności, takich jak podpisanie ważnych dokumentów, nie będzie skutkować utratą świadczenia chorobowego, jeśli jest to uzasadnione koniecznością uniknięcia strat finansowych​

3.    Zakres pracy zarobkowej: Każda praca zarobkowa, która nie koliduje z procesem leczenia, może być wykonywana, pod warunkiem, że lekarz to zatwierdzi. Działania te nie mogą jednak utrudniać ani wydłużać powrotu do zdrowia​

.

4.    Aktywności codzienne: Wprowadzono wyraźne rozgraniczenie między codziennymi obowiązkami, jak zakupy czy wyjście na wizytę lekarską, a aktywnościami, które mogą być sprzeczne z celem zwolnienia. Dzięki temu ma być mniej dowolnych interpretacji przepisów​

​

.

Nowe przepisy mają za zadanie zminimalizować absurdalne sytuacje, w których drobne działania były interpretowane jako niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Szczegóły regulacji będą kluczowe dla praktycznego zastosowania tych zmian.

Dnia 10.09.2024 roku weszła w życie ustawa o ochronie sygnalistów. Przepisy opublikowane w Dzienniku Ustaw 24 czerwca implementują do polskiego porządku prawnego unijną dyrektywę w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Procedura dotycząca zgłoszeń sygnalistów

Informujemy, że wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych (Procedura dot. zgłoszeń sygnalistów) jest dostępna do pobrania poniżej. Zgłoszeń w trybie przewidzianym w Procedurze dot. zgłoszeń sygnalistów można dokonać pod następującym sygnalista@manbroker.pl lub pod linkiem: https://tiny.pl/v_rphknw

zał 1FORMULARZ ZGŁOSZEŃ NIEPRAWIDŁOWOŚCI.docx

Regulamin - Sygnalista.docx

Skuteczne Techniki Autoprezentacji dla Kandydatów na Rynku Pracy

W dynamicznym świecie rynku pracy, umiejętność skutecznej autoprezentacji jest kluczowa dla sukcesu kandydatów. Na dobrą autoprezentację składają się nie tylko techniki przedstawiania siebie w sposób, który przyciągnie uwagę pracodawców i wyróżni Cię spośród innych aplikantów, ale także przygotowanie prawidłowych, dobrze dopasowanych dokumentów aplikacyjnych. Oto kilka sprawdzonych technik, które pomogą Ci zrobić pozytywne wrażenie i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonej pracy.

1. Opracuj Doskonałe CV i List Motywacyjny

Twoje CV i list motywacyjny są pierwszymi elementami autoprezentacji, z którymi zetkną się pracodawcy. Upewnij się, że są one dopracowane pod względem treści i formy:

• Zaktualizuj swoje CV i list motywacyjny pod kątem specyfiki każdej aplikowanej pozycji. Uwzględnij w nich słowa kluczowe i umiejętności wymienione w ogłoszeniu o pracę.
• Jasność i Przejrzystość: Stosuj prosty, zrozumiały język i unikaj zbędnych informacji. Twoje dokumenty powinny być przejrzyste, estetyczne i wolne od błędów.
• Podkreśl Sukcesy: W CV podkreśl osiągnięcia i umiejętności, które są zgodne z wymaganiami stanowiska. W liście motywacyjnym opisz, dlaczego jesteś idealnym kandydatem i jak możesz przyczynić się do sukcesów firmy.

2. Zadbaj o Profesjonalny Profil Online

Obecność w mediach społecznościowych, zwłaszcza na LinkedIn, może znacząco wpłynąć na Twoją autoprezentację:

• Kompletny Profil: Uzupełnij swój profil na LinkedIn o informacje dotyczące doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz edukacji. Dodaj profesjonalne zdjęcie i stwórz przekonującą sekcję „O mnie”.
• Aktywność i Networking: Regularnie aktualizuj swój profil i angażuj się w dyskusje branżowe. Połącz się z profesjonalistami z branży i uczestnicz w grupach związanych z Twoimi zainteresowaniami zawodowymi.
• Prezentacja Projektów i Osiągnięć: Dodaj do swojego profilu projekty, które realizowałeś, oraz inne osiągnięcia, które mogą zainteresować potencjalnych pracodawców.

3. Przygotuj Się do Rozmowy Kwalifikacyjnej

Dobre przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej to klucz do sukcesu. Oto kilka technik, które pomogą Ci zrobić świetne wrażenie:

• Zbadaj Firmę: Przed rozmową dokładnie zapoznaj się z firmą – jej kulturą, produktami, wartościami i ostatnimi osiągnięciami. To pozwoli Ci na lepsze dostosowanie swoich odpowiedzi i pytań do specyfiki firmy.
• Przygotuj Odpowiedzi na Typowe Pytania: Zastanów się nad odpowiedziami na najczęściej zadawane pytania, takie jak „Opowiedz o sobie”, „Dlaczego chcesz pracować w tej firmie?” czy „Jakie są Twoje słabe i mocne strony?”. Ćwicz odpowiedzi, aby były naturalne i spójne.
• Zadawaj Pytania: Przygotuj pytania, które chcesz zadać pracodawcy. To pokazuje Twoje zainteresowanie firmą i stanowiskiem oraz pozwala na uzyskanie informacji, które pomogą Ci podjąć decyzję, jeśli otrzymasz ofertę pracy.

4. Buduj Pewność Siebie i Autentyczność

Pewność siebie i autentyczność są kluczowe w skutecznej autoprezentacji:

• Pracuj nad Mową Ciała: Utrzymuj kontakt wzrokowy, stosuj pewne i otwarte gesty oraz uśmiechaj się. Twoja postawa i sposób mówienia powinny odzwierciedlać pewność siebie i pozytywne nastawienie.
• Bądź Autentyczny: Prezentuj siebie takim, jakim jesteś naprawdę. Autentyczność buduje zaufanie i sprawia, że jesteś bardziej wiarygodny.
• Praktykuj Umiejętności Komunikacyjne: Regularne ćwiczenie umiejętności komunikacyjnych pomoże Ci w lepszym wyrażaniu swoich myśli i emocji. Możesz to robić poprzez rozmowy z przyjaciółmi, udział w warsztatach czy prezentacje publiczne.

5. Zbieraj Opinie i Udoskonalaj

Nie bój się prosić o feedback na temat swojej autoprezentacji:

• Symulacje Rozmów Kwalifikacyjnych: Przeprowadzaj symulacje rozmów kwalifikacyjnych z przyjaciółmi lub mentorami, aby uzyskać konstruktywną krytykę i poprawić swoje umiejętności.
• Analizuj i Udoskonalaj: Po każdej rozmowie kwalifikacyjnej analizuj, co poszło dobrze, a co można poprawić. Udoskonalaj swoje podejście na podstawie zebranych uwag i doświadczeń.

Podsumowanie

Skuteczna autoprezentacja to nie tylko kwestia umiejętności mówienia o sobie, ale również odpowiedniego przygotowania, budowania pewności siebie i autentyczności. Wykorzystaj powyższe techniki, aby wyróżnić się na rynku pracy i zwiększyć swoje szanse na zdobycie wymarzonego stanowiska.

Jako Agencja Pracy Tymczasowej, jesteśmy tutaj, aby wspierać Cię na każdym etapie kariery – od przygotowania dokumentów aplikacyjnych, przez rozmowy kwalifikacyjne, aż po rozwój kariery zawodowej.

Jeśli potrzebujesz pomocy lub masz pytania dotyczące autoprezentacji, skontaktuj się z nami. Jesteśmy gotowi, aby pomóc Ci osiągnąć sukces zawodowy!