Od 2025 roku planowane są znaczące zmiany w przepisach dotyczących płacy minimalnej oraz zasad korzystania z L-4 w Polsce.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie brutto ma wynosić 4666 zł, co oznacza wzrost o 366 zł w stosunku do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku (4300 zł). Minimalna stawka godzinowa wzrośnie do 30,50 zł brutto, czyli o 2,40 zł więcej niż w 2024 roku. Dla pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, którzy spełniają określone kryteria, minimalna kwota netto wyniesie około 3510,92 zł
Od 2025 roku wejdą w życie istotne zmiany w zasadach dotyczących zwolnień lekarskich (L4). Przewidują one możliwość wykonywania pewnych form pracy podczas choroby, jeśli nie będą one sprzeczne z zaleceniami lekarskimi i procesem leczenia.
Kluczowe zmiany:
1. Praca na drugim etacie: Osoby zatrudnione w dwóch miejscach będą mogły, za zgodą lekarza, kontynuować pracę dla jednego pracodawcy, nawet jeśli są na zwolnieniu z drugiej pracy. Obecnie jest to niedozwolone
.
2. Incydentalne czynności zawodowe: Podjęcie czynności, takich jak podpisanie ważnych dokumentów, nie będzie skutkować utratą świadczenia chorobowego, jeśli jest to uzasadnione koniecznością uniknięcia strat finansowych
3. Zakres pracy zarobkowej: Każda praca zarobkowa, która nie koliduje z procesem leczenia, może być wykonywana, pod warunkiem, że lekarz to zatwierdzi. Działania te nie mogą jednak utrudniać ani wydłużać powrotu do zdrowia
.
4. Aktywności codzienne: Wprowadzono wyraźne rozgraniczenie między codziennymi obowiązkami, jak zakupy czy wyjście na wizytę lekarską, a aktywnościami, które mogą być sprzeczne z celem zwolnienia. Dzięki temu ma być mniej dowolnych interpretacji przepisów
.
Nowe przepisy mają za zadanie zminimalizować absurdalne sytuacje, w których drobne działania były interpretowane jako niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego. Szczegóły regulacji będą kluczowe dla praktycznego zastosowania tych zmian.